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職務経歴書と人事
職務経歴書を読む人は、人事の担当者です。このことを理解して職務経歴書を作成するのとしないのとでは、結果に大きな違いが生じる可能性があります。
たとえば、あなたがシステムエンジニアのような専門的な知識が必要とされる職種をしていたとします。通常、職務経歴書には、システムエンジニアとしての経験について、詳しく書きたくなるでしょう。しかしこれが間違いである可能性が出てきます。
職務経歴書を読むのは、人事の担当者です。彼らに、システムエンジニアなどの専門的な知識がないというケースが多いはずです。ということは、専門的なことをいくらかいたところで、相手には理解されない可能性があるのです。
人事の担当者は職務経歴書を読むときに、いくつかのキーワードをチェックしています。人材を募集するときには、応募資格などを設定しています。この応募資格を見ているのです。ですから職務経歴書を作成するときには、募集要項を見ましょう。そして要項に書かれていることに対するアンサーを書いていくといいのです。
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